中秋节国庆节重叠,节假日加班费这么算—— 假期前4天加班,享3倍工资

2020-09-24 21:55:26 来源:于晓霞 点击量:10189 分享到:

今年中秋节、国庆节是同一天,加班费给一份还是给双份?近日关于这个假期加班费如何计算成了市民关注的热点,9月24日,记者从市人社局采访了解到,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,加班费按3倍工资支付。

10月1日-4日,加班费算3倍工资

今年国庆节、中秋节连休:10月1日至8日放假调休,共8天。那么,这个假期里,加班费该怎么算呢?

对此,市人社局表示,在10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

值得注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要额外支付的。用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

企业不得强迫员工加班

记者了解到,就员工加班问题,《劳动法》有专门规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”也就是说,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。

市人社局提醒,企业如未按规定支付工资,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报投诉。如果因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

全媒体记者于晓霞

分享到: 编辑:黄星

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