责任与情感——关心激励青年员工成长有感

2020-11-27 10:54:05 来源:龙腾南阳 点击量:10785 分享到:

当我走过青年时代,我依然感谢那些关爱过我、帮助过我的前辈。当我成为了一个单位的“前辈”以后,我要学习那些前辈,自觉发挥自己的影响力,为青年员工的成长多操一点心,多做一些事。

培养青年员工,是一种责任

青年,关系到事业发展的现在,更关系到事业发展的未来。在一个单位,青年强,则整体都强,一个发展良好的单位,必然有一批干事创业的好青年。在农发行发展改革的关键时期,需要青年迅速成长起来,挑大梁、担大任。

镇平行员工大多是近四年入行,文化素质高,又都是通过考试竞争上来的佼佼者,只是缺乏工作经验及业务操作能力。

作为一名“老同志”,我需要主动担负起引导、帮助青年员工成长的责任,在实际工作中爱护、帮助、扶持青年,充分发挥“传帮带”作用,把工作方法、处事经验和体会传授给青年员工,提升青年员工解决工作中实际问题的能力,助力青年快速成长。

学干为师,身正为东。在工作中,我勤勉肯干、兢兢业业,希望给青年树立起好的榜样,并通过自己的一言一行潜移默化地带动青年们争先创优、爱岗敬业。在岗位上,我积极履行岗位职责,培养青年员工。如果有一天,当我走下工作岗位之时,既能看到自己所致力的事业兴旺发达,又能看到一批青年在自己的带动下成长起来,这是何等的欣慰。

关爱青年员工,是一种情感

喜爱是一种动力。我们真正喜爱的东西,才会去真心地呵护她;我们真正喜欢做的事情,才会用心地去做。要真正把青年员工的成长放在心上,首先要去爱她们。

多年的工作经验让我深有感触,在我的思想意识上,能给予青年员工更多的理解。年轻,就意味着缺乏经验,会做错事,会一时挑不起大梁,在人手紧张的情况下,这意味着“老同志”要多辛苦,多担责,但很正常,我也是这样过来的。其次,我对青年员工有一点舔犊之情。我的儿子跟行里的青年员工都是同龄人,现在在俄罗斯读书,看到行里的青年我都会想到自己的儿子。另一方面,无论从年龄还是资历上看,我都是初出茅庐年轻人的“前辈”。年轻人以“前辈”待我,我就要有“长者”的风范和柔情,像对待自己的孩子一样去看待她们,为青年员工创造一个温暖、宽松、安全的环境中,形成健全的职业人格。

以切身的体会去理解青年员工,心疼她们,体谅她们,真心实意地帮助她们,在这个过程中引导她们正确地处理好工作与学习的关系、生活与事业的关系、目标与行动的关系,健康顺利地度过职业难关、生活难关、进步难关,成长成熟起来。

农发行镇平县支行 马立新

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